- Del total de personas certificadas, 100 corresponden a mujeres y 48 a hombres. Los procesos abarcaron 12 perfiles laborales vinculados a sectores como turismo, electricidad, gas, reciclaje, alimentación, inclusión laboral, cuidados y actividades productivas.
De acuerdo con las estadísticas regionales, durante agosto se registraron 57 certificaciones, correspondientes a 17 mujeres y 40 hombres, mientras que en septiembre la cifra aumentó a 91 personas certificadas, de las cuales 83 fueron mujeres y 8 hombres. En conjunto, ambos meses contabilizaron 100 mujeres (67,6%) y 48 hombres (32,4%), reflejando la participación de trabajadores de distintos sectores productivos y de servicios de la región.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno Oyanadel, destacó la importancia de estos procesos para fortalecer las oportunidades laborales y reconocer la experiencia de los trabajadores de la región.
“Estas 148 certificaciones representan un reconocimiento concreto a la experiencia, los conocimientos y las capacidades que han adquirido los trabajadores de nuestra región a lo largo de su vida laboral. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, valoramos especialmente que 100 mujeres hayan certificado sus competencias durante estos dos meses, destacando perfiles como manipulador de los programas de alimentación escolar y de párvulos, con 73 personas certificadas; instalador eléctrico clase D, con 21; reciclador avanzado, con 14; y guía de turismo general, con 13 certificaciones. Estas cifras reflejan la diversidad de oficios y sectores productivos presentes en Los Lagos. Queremos continuar fortaleciendo estas herramientas, porque permiten reconocer formalmente lo que las personas saben hacer, mejorar sus oportunidades de empleabilidad y responder a las necesidades del mercado laboral de nuestra zona”, señaló el Seremi Moreno.
Por su parte, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, dijo que “La certificación de competencias laborales de ChileValora es una herramienta clave para conectar las capacidades y la experiencia de los trabajadores y trabajadoras de la Región de Los Lagos con las necesidades reales de las empresas. Al reconocer formalmente sus conocimientos y habilidades, mejoramos su desarrollo laboral, al mismo tiempo que contribuimos a que las empresas cuenten con personas calificadas, fortaleciendo su productividad y competitividad. Así, la certificación genera beneficios para ambas partes y aporta al desarrollo económico de la región”.
Certificaciones por perfiles laborales
Durante agosto, el mayor número de certificaciones correspondió al perfil de instalador eléctrico clase D, con 19 hombres certificados. Le siguieron reciclador avanzado, con 13 personas (6 mujeres y 7 hombres); guía de turismo general, con 12 certificaciones (6 mujeres y 6 hombres); y reciclador de base, con 6 personas (2 mujeres y 4 hombres).
Asimismo, se certificaron 4 hombres como instaladores de gas clase 3, además de una mujer en cada uno de los perfiles de cuidador primario, gestor de inclusión laboral y monitor de hospedería, completando las 57 certificaciones del mes.
En septiembre, el perfil con mayor participación fue el de manipulador del Programa de Alimentación Escolar (PAE) y del Programa de Alimentación de Párvulos (PAP), con 73 mujeres certificadas, representando el 80,2% del total mensual.
A este grupo se sumaron 4 mujeres certificadas como gestoras de inclusión laboral; 3 mujeres como desconchadoras; 3 hombres como instaladores de gas clase 3; y 3 personas como recicladores de base (1 mujer y 2 hombres).
También se registraron 2 certificaciones de instalador eléctrico clase D, ambas correspondientes a hombres, además de una mujer certificada como carapachera, una como guía de turismo general y un hombre como reciclador avanzado, completando las 91 certificaciones de septiembre.
Reconocimiento de la experiencia laboral
ChileValora es un servicio público descentralizado, relacionado con la Presidencia de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya misión es reconocer y certificar las competencias laborales de las personas, independientemente de si estas fueron adquiridas mediante educación formal, capacitación o experiencia en el trabajo.
A través de procesos de evaluación desarrollados por centros acreditados, el sistema permite verificar que los trabajadores cuentan con las competencias definidas en los perfiles ocupacionales, otorgándoles una certificación oficial que contribuye a visibilizar sus capacidades y fortalecer sus posibilidades de desarrollo laboral.
En la Región de Los Lagos, estos resultados dan cuenta de la diversidad de actividades en las que se desarrollan procesos de certificación, desde oficios técnicos y servicios turísticos hasta reciclaje, alimentación, cuidados, inclusión laboral y labores vinculadas al sector productivo.
De esta manera, la certificación de competencias laborales constituye una herramienta para promover el reconocimiento de los oficios, favorecer la movilidad laboral y contribuir al desarrollo del capital humano regional.