- Actualmente en Chile hay 346 mil 287 empresas con deuda presunta (sin declaración ni pago y sin aviso de término de servicio) y casi 1 millon de trabajadores afectados.
El seremi del Trabajo y Prevision de Los Lagos, Gonzalo Reyes, destacó positivamente la puesta en marcha del primer programa de fiscalización electrónica que tiene como objetivo detectar el no pago de cotizaciones previsionales.
Tras un primer barrido electrónico en cotizaciones previsionales de AFP y del Fondo de Cesantía, la Dirección del Trabajo (DT) eligió a 4 mil 331 empresas de todos los tamaños y sectores productivos que a la fecha aparecen con deuda presunta por un monto de 2.600 miles de millones de pesos y 22 mil 554 trabajadores perjudicados.
En ese sentido la ministra Javiera Blanco dijo que “queremos dar la señal que en Chile las obligaciones previsionales se deben cumplir”. Agregó que “hoy día estamos trabajando por mejorar las pensiones de todos los chilenos, pero tenemos que partir por cumplir una obligación muy básica que es pagarle las cotizaciones previsionales a nuestros trabajadores”.
A nivel regional, el seremi del Trabajo de Los Lagos, Gonzalo Reyes, recalcó que “en la medida que esto lo podamos fiscalizar de mejor manera, vamos a poder evitar que muchos de los trabajadores tengan lagunas previsionales importantes, lo que generalmente también determina el bajo monto en las pensiones”.
El seremi agregó que “las empresas saben que por Ley, si no realizan el pago de las cotizaciones previsionales, se exponen a multas que varían entre 0.75 UF ($18.300 aprox) por no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP y desde 1 UF ($24.415 aprox) por no declaración oportuna en AFC, estos montos son por cada trabajador y mes involucrado”.
La Dirección del Trabajo informó que las empresas con deuda presunta serán notificadas por e-mail que cuentan con 30 días corridos para hacer el pago o la aclaración y/o rectificación de la deuda.
Tras ese periodo, la DT hará una nueva consulta electrónica a esas empresas en las instituciones previsionales y por cada trabajador perjudicado. Si la empresa ha corregido o aclarado la situación, se le notificará que la fiscalización ha concluido sin multa. Si se mantiene en infracción, total o parcialmente, se le notificará por correo certificado las multas por no declarar oportunamente las cotizaciones.
La empresa sancionada dispondrá de 30 días para interponer recursos administrativos y de 15 días hábiles para reclamar judicialmente. Ambos tipos de recursos serán tramitados centralmente en la DT.
Si dentro del plazo de 30 días la empresa corrige la infracción la sanción será rebajada al mínimo (0.2 UF). Si no corrige, la multa será ejecutoriada y pasada a la Tesorería General de la República.
