jueves, noviembre 12, 2015

En la región analizaron riesgo psocosocial para trabajadores
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Miércoles 11 noviembre 2015

En la ciudad de Puerto Montt y con la asistencia de 142 asistentes, entre empresas y organizaciones de trabajadores, se realizó el Seminario de Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, iniciativa impulsada por la Seremi de Salud, el Instituto de Seguridad Laboral y las mutuales del trabajo.

La actividad fue encabezada por la seremi de Salud, Eugenia Schnake, quien destacó que en la actualidad, las transformaciones del trabajo están generando nuevos desafíos para la seguridad de las empresas y sus trabajadores,

“Es por ello que el Ministerio de Salud está elaborando normativas destinadas a detectar, identificar, medir e intervenir aquellos agentes y factores presentes en los lugares de trabajo que pueden constituirse en potenciales riesgos para la salud de la población, reduciendo así la carga de enfermedad y aumentando la calidad de vida de los trabajadores”, expresó la autoridad ante más de 142 asistentes.

En el seminario participó además la Jefa del departamento de Salud Ocupacional del Minsal, Silvia Riquelme, quien destacó el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, implementado por el Ministerio de Salud el 2013 y cuyo objetivo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos que pueden incidir en la salud mental de los trabajadores.

Problemas detectados para el trabajador

Dentro de los factores de riesgo que deben ser medidos en Chile se encuentran: el exceso de exigencias psicológicas; falta de influencia y posibilidades de desarrollo; falta de apoyo y de la calidad del liderazgo; escasas compensaciones, y por último; doble presencia o interferencia del trabajo en la vida familiar.

Las consecuencias del estrés en el trabajo tienen diversas presentaciones, ya sea en la salud física y mental de los trabajadores (con el consecuente aumento de enfermedades de origen común y laboral, accidentes, licencias médicas y días perdidos), como también en la producción y productividad de la organización (retrasos en el cumplimiento de tareas, pérdida de calidad de los productos y servicios, insatisfacción de los clientes y disminución de la competitividad), entre otros múltiples efectos.

El estrés es la segunda causa (después de los trastornos musculoesqueleticos) que genera mayor carga de morbilidad en la población laboralmente activa, y un 4% del producto interno bruto mundial se destina a las prestaciones e incapacidades producidas por el desgaste mental que originan las diversas formas de organización del trabajo.

En nuestro país, las licencias tipo 5 de salud mental representan más del 80% de los días perdidos por enfermedad profesional, sin que a la fecha haya existido un protocolo de actuación de las organizaciones frente a este tipo de situaciones.

En virtud de la exigencia del Protocolo de Riesgos Psicosociales, desde septiembre de 2013 a la fecha más de 230 mil trabajadores han formado parte de la evaluación de riesgos psicosociales en sus lugares de trabajo. Dichas evaluaciones se dan en el marco de un modelo de gestión que considera algunos hitos tales como: la conformación de un comité de evaluación, la realización de una campaña de difusión, la evaluación, la entrega de resultados, la elaboración de un plan de intervención, el seguimiento y la re-evaluación.


Leonardo Díaz Bouquillard
Comunicaciones
Seremi de Salud X Región