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- En su primera sesión del año 2013 y respondiendo al mensaje de Gobierno que apunta a la construcción de más y mejores empleos, la entidad creada por ley y favorece el diálogo como medio de acción, los diversos actores públicos - privados que conforman dicha instancia consensuaron las modificaciones que se llevaran a cabo durante este año 2013.
Con la presencia de la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Andrea Rosmanich Rojas y el Director Regional de Sence, Sebastián Torrealba Alvarado, se dio el vamos al Consejo Regional de Capacitación de la región de Los Lagos.
En la oportunidad, la Secretaria Regional Ministerial, destacó el desafío el país y de la región en la formación de capital humano basado en el Modelo de Competencias Laborales “en el marco del Consejo, se plantea la necesidad de generar un diálogo constructivo permanente entre los diversos sectores que participan de las políticas públicas de capacitación y empleo. En esta instancia, se generan propuestas que significan un desafío de trabajo en conjunto con los diversos sectores que va en definitiva en directo beneficio de nuestra región”, indicó.
La titular del trabajo señaló la importancia de los aportes que han entregado de los diferentes actores, y que han influido en las medidas que se dieron a conocer durante la sesión, como el Proyecto de Control Biométrico (que entra en implementación a partir del 05 agosto) “se ha impulsado la implementación y uso de nuevas tecnologías informáticas, consistente en un sistema electrónico del libro de clases que controla el proceso de asistencia, la verificación de identidad a través de la huella digital y de la revisión de datos en los registros”, subrayó.
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Otro mediada dada a conocer por las autoridades dice relación con el Consejo de Competencias cuyo objetivo es proveer, como industria, información, estándares y herramientas que permitan adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda del mercado laboral, tanto en términos cualitativos como cuantitativos.
Este Consejo Regional de Capacitación busca, “articular con los sectores productivos una oferta programática de capacitación de acuerdo a las necesidades de capital humano donde todos los cursos deben estar asociados a un perfil ocupacional al tiempo que el plan formativo debe ser único e integrado; SENCE hoy se encuentra diseñando e implementando soluciones formativas de acuerdo a las necesidades de cada sector productivo y luego traducir los perfiles ocupacionales en cursos y módulos de aprendizaje”, aseguró Torrealba.
El director del Sence destacó además la gestión realizada por la dirección Regional que la ubica en primer lugar a nivel nacional en gestión del Programa Formación para el Trabajo de Registro especial, donde se han iniciado el 87 % de los Cursos adjudicados el año 2013, beneficiando a 284 personas en las comunas de Puerto Montt y Rio Negro.
