- Las autoridades entregaron información y respondieron consultas de la ciudadanía sobre el proyecto de ley que fue ingresado por el Gobierno de Chile
Las autoridades regionales, acompañados del director regional del Instituto de Previsión Social (IPS) Dalmiro Yáñez, entregaron folletos con información tanto a usuarios de ChileAtiende como ciudadanos que circulaban por las calles de la capital regional.
“Estamos desplegados por toda la región desde el anuncio que hizo el presidente de la República, Gabriel Boric, y después posterior ingreso del proyecto de Ley de Reforma de Pensiones que establecen este sistema mixto. Hemos estado difundiendo la reforma junto a la Seremi de Gobierno, por cierto, también junto a IPS-ChileAtiende desplegados también haciendo los pagos de PGU durante todo este tiempo, pero, además nos parece muy importante seguir entregando información a las vecinas y vecinos de la región principalmente porque entendemos que es importante que tengan los conocimientos respecto a cuál es la estructura de la nueva reforma de pensiones, cuáles son los beneficios que van a recibir en caso d aprobarse, no solo de la reforma previsional que establece este sistema mixto, sino que además del aumento de la PGU con el aumento de la reforma tributaria”, manifestó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabera.
Por su parte, Luz Torres, Vocera de Gobierno, dijo que, “nos encontramos en los alrededores de IPS-ChileAtiende cumpliendo uno de los roles principales que tiene la Vocería de Gobierno a nivel nacional y por supuesto acá en la región, que es de poder informar a la comunidad sobre reformas, sobre medidas que tenga nuestro Gobierno y eso lo hacemos estando en terreno, recogiendo las dudas que pueda presentar la gente y coordinándonos con las distintas organizaciones que nos solicitan la información. Así que muy contentos también con la voluntad del director del IPS de recibirnos acá en su casa para poder entregar esta información sobre la reforma de pensiones”.
Yenny Lira, vecina de Puerto Montt, agradeció por el acceso a la información. “Es relevante para las personas que necesitan tener información pues generalmente los servicios públicos están muy atochados entonces es rico que te den esta información de mucho interés”.
La reforma propone un sistema mixto público/privado, que contempla la creación de un Seguro Social financiado con un incremento del 6% de la cotización en base al aporte de los empleadores. Estos recursos complementarios al aporte de cada trabajador permitirán mejorar significativamente las pensiones desde hoy, y garantizará un aumento de las pensiones futuras mediante un sistema de distribución que considera el ahorro individual y el esfuerzo de cuidados y otros riesgos. También, entre otras materias, propone la separación de funciones de gestión de inversiones y administración de las cuentas.
Contenidos de la reforma
La reforma propuesta por el Gobierno del Presidente Boric contempla los siguientes tres ejes:
1.Fortalecimiento de la PGU:
Con el objetivo de prevenir el riesgo de pobreza en las y los adultos mayores de 65 años y más, actuales y futuros, fortaleceremos el Pilar no Contributivo a través del aumento gradual de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250 mil, desde los $194 mil actuales. El proyecto de ley prioriza en este incremento a los beneficiarios de menores pensiones.
Asimismo, se incorpora a pensionados que hasta ahora han estado excluidos del sistema de pensiones no contributivas, como son aquellos sujetos a leyes de reparación y gracia (exonerados, Valech y Rettig).
2.Nueva cotización de los empleadores y creación del Seguro Social:
Con la finalidad de mejorar las pensiones de actuales y futuros jubilados, considerando elementos de esfuerzo individual, social y de equidad de género para, con ello, contribuir a mantener el nivel de vida de las personas en la vejez, la reforma establece una nueva cotización. Esta será de cargo de los empleadores y, para acotar el efecto en el mercado laboral, se implementará de forma gradual hasta completar un 6% de la renta imponible: un punto porcentual por año.
Con esta cotización se construirá el Fondo Integrado de Pensiones que creará el Seguro Social, el cual entregará los siguientes beneficios:
Pensión del Seguro Social: La cotización del 6% que aportará el empleador generará para el trabajador el derecho a una pensión. Esta se calculará según el saldo acumulado en la cuenta personal del Seguro Social, reconociendo el esfuerzo individual sin diferenciación por sexo.
Solidaridad intergeneracional: Esta pensión contempla una garantía de 0,1 UF por año cotizado que rige tanto para actuales como futuros pensionados, con un máximo de 30 años.
Compensación por tablas de mortalidad a actuales y futuras mujeres jubiladas, en el componente de capitalización individual. Se asume que la mujer vivirá lo mismo que el hombre (tope de pensión autofinanciada UF 15: $519 mil a valor actual), compensando la diferencia respecto a la pensión obtenida.
Lagunas: Cada vez que se usa el Seguro de Cesantía, individual o colectivo, paga las cotizaciones del 10% y el 6% con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
Tareas del Cuidado: Otorga cotizaciones para cuidados de dependencia, severa o moderada, para personas inscritas en el Módulo de Cuidadores del Registro Social de Hogares (RSH), con un tope de 2 años.
Maternidad: Se registran 24 cotizaciones por 6%, que se agregan al bono por hijo del 10%.
Mecanismo redistributivo de ingresos altos a medios y bajos.
Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento de la persona pensionada, la reciben sus beneficiarios: cónyuge e hijos menores de 25 años que estudian.
3.Fin al modelo de las AFP: Reorganización de la industria en el Pilar Contributivo
Con el objetivo de mejorar la eficiencia del Pilar Contributivo y elevar las pensiones, se propone una reorganización de la industria previsional, lo que disminuirá los costos al bajar las comisiones de los afiliados, permitirá aprovechar las economías de escala en beneficio de los afiliados y generar más competencia en la gestión financiera.
La propuesta, que considera el término del modelo de AFP, contempla la creación de un Inversor de Pensiones Público y Autónomo (IPPA) y permitirá la creación de Inversores de Pensiones Privados (IPP). La nueva entidad pública, el IPPA, gestionará de forma exclusiva el Seguro Social, al que se destinarán los aportes del 6% que haga el empleador, y competirá con los inversores privados, los IPP, por la administración de la cotización del 10,5% del trabajador.
El Instituto de Previsión Social (IPS) pasará a ser el Administrador de Pensiones Autónomo (APA) y concentrará las actividades de soporte. Se fortalecerá su autonomía, potenciando su gobierno corporativo.
