- En el marco de una jornada informativa y de capacitación, la secretaria de Estado se refirió a los alcances de la normativa que entró en vigencia este 1 de agosto.
La ministra Jeannette Jara explicó que el objetivo de la Ley Karin es lo preventivo y no lo punitivo. “El objetivo de la ley no es hacer sanciones o cursar multas como ocurrencia de estas conductas, sino que evitar que se produzcan”, afirmó en la actividad realizada en el Centro de Extensión de la Universidad Católica y en la que estuvo acompañada de los subsecretarios de Previsión Social, Claudio Reyes, y del Trabajo, Giorgio Boccardo.
“Esta ley no se genera de la teoría o en forma espontánea, sino porque hay gente que lo pasa muy mal en el trabajo. (…) La perspectiva de esta normativa para el futuro es que se convierta en una herramienta en la cual exista o se promueva una igualdad de oportunidades, porque este tipo de conductas afecta mayoritariamente a las mujeres. El objetivo es tener espacios de trabajo sanos, saludables y de bienestar”, enfatizó la secretaria de Estado.
En la región de Los Lagos, en tanto, el hito de entrada en vigencia estuvo encabezado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, junto al Delegado Presidencial Provincial de Chiloé, Marcelo Malagueño.
El Seremi Ebner dijo que “estamos acá en Castro junto a trabajadores, trabajadoras, funcionarias y funcionarios públicos, dirigentes y dirigentes sindicales y empleadores, donde en primera instancia nos conectamos a la transmisión del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Seguidamente realizamos una exposición a los asistentes sobre Ley Karin y sus implicancias, entrada en vigencia y otros aspectos técnicos. Finalizamos junto a Dirección del Trabajo realizando un panel para poder responder las dudas y consultas de los presentes”.
El Delegado Presidencial Provincial de Chiloé, Marcelo Malagueño, relevó el compromiso de gobierno de avanzar en mejores condiciones laborales para las y los trabajadores del país “La ley Karin Más que una amenaza, es una oportunidad para todos, para volver a revitalizar el respeto que nos tenemos que tener en nuestros lugares de trabajo, hombres y mujeres, pero también entrega un obligación y un derecho. El objetivo es reforzar un ambiente laboral sano, equilibrado y con respeto.”
Por su parte Analia Teca, Presidenta de la CUT de Chiloé, destacó el avance en diversas leyes que van en beneficio a las y los trabajadore“Estamos super contentos con el lanzamiento oficial de la Ley Karin, en donde hoy viene desde ya a ordenar el maltrato que existe… El primero de agosto entra la ley y va comenzando al futuro, acordémosnos que también entro en vigencia la ley de 40 horas, el convenio 190, y ha sido todo de manera transitoria y en donde en el proceso se han ido viendo las falencia o las ganancias, vamos a tener que tener paciencia y saberla usar como corresponde”.
Cabe recordar que la Ley nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria pública y técnica en enfermería quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidió quitarse la vida.
Contenidos
Entre los contenidos que destacan de la normativa que entra en vigencia hoy figura la obligación, de las empresas y de los órganos del Estado, de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. También instaura mejores procesos de investigación e incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes respecto a acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
Por otra parte, integra la perspectiva de género en las relaciones laborales y refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
La implementación de la Ley Karin se ha preparado a través de diversas instituciones dependientes de la cartera, las que han emitido regulaciones al respecto. Así, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó la circular de “Asistencia técnica para la prevención”, que tuvo un proceso de consulta pública con más de 200 comentarios y observaciones. Por otro lado, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen sobre los procedimientos de prevención, investigación y sanción por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, mientras que el Ministerio del Trabajo elaboró un reglamento que establece las directrices para las investigaciones.
Además, la Subsecretaría de Previsión Social dictó más de 150 charlas sobre la normativa, en las que se han capacitado a más de 18 mil trabajadores y empleadores en materia de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el país.
