- Los trabajadores y trabajadoras se capacitaron en temas como servicios mínimos y huelga efectiva, temas que son parte de los principales cambios a la normativa laboral en materias de negociación colectiva.
Puerto Montt 3 marzo 2017. Un centenar de dirigentes sindicales de la región de Los Lagos concluyeron con éxito un ciclo de capacitaciones en la Ley 20.940, que moderniza el sistema de relaciones laborales en Chile y que entra en vigencia a contar del 1 de abril de este año.
Los trabajadores y trabajadores de los más diversos rubros y actividades económicas como el comercio, retail, industria acuícola, educación, transporte, salud, construcción, servicios y manipuladoras de alimentos, se dieron cita durante tres viernes seguidos en la Caja de Compensación La Araucana para conocer en detalle los temas de la nueva ley como la huelga efectiva, derecho a la información, extensión de beneficios, pactos especiales de condiciones de trabajo y servicios mínimos, entre otros.
Presente en la actividad de cierre del ciclo de charlas, el Seremi del Trabajo y Previsión Social Claudio Villanueva, explico que “como Ministerio del Trabajo nosotros continuamos capacitando a nuestros directores y directoras sindicales en lo que significa la puesta en marcha de la nueva ley 20.940, que moderniza las relaciones laborales en Chile, ley que como ustedes saben, entra en plena vigencia desde el próximo 1 de abril, en ese sentido creemos en la capacitación en conjunto, no tan solo nuestros funcionarios de la dirección del trabajo se están preparando para conocer en detalle todos los aspectos de esta nueva normativa, sino que creemos fundamental el poder traspasar estas competencias a los dirigentes sindicales, con la finalidad de que puedan conocer en detalle todos y cada uno de los aspectos que establece esta nueva ley”.
Villanueva además sostuvo que “nosotros creemos que con un dialogo fructífero entre trabajadores y empleadores sin duda que aumenta la proactividad, un trabajador contento, un trabajador con buenas condiciones laborales y trato respetuoso por parte del empleador, sin duda que va a mejorar la productividad de la empresa, lo que hay acá es la modernización de esas relaciones laborales, estableciendo mediante el dialogo, mejores condiciones de trabajo y nuevos beneficios, que los trabajadores puedan opinar por ejemplo sobre las capacitaciones y la reconversión laboral al interior de las empresas”.
En tanto el Director regional del Trabajo Guillermo Oliveros aclaró el significado del concepto de servicios mínimos “los servicios mínimos son aquellas disposiciones que limitan la huelga efectiva en términos absolutos, por lo tanto los servicios mínimos son aquellos que son necesariamente imprescindible para que no haya una situación de crisis de la empresa que afecte a la salud pública o al medio ambiente producto del impacto de la huelga, ante esto la interpretación de los servicios mínimos por parte de la Dirección del Trabajo tiene carácter de restrictivo, es decir no cualquier empresa que está en negociación colectiva puede solicitar los servicios mínimos, puesto que en algunos casos no hay ninguna justificación, por ese motivo nosotros veremos caso a caso las condiciones para aceptar o no la solicitud de un empleador respecto de ese tema”.
La Ley 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales fue promulgada por la Presidenta Michelle Bachelet el día 29 de agosto del 2016 y entra en vigencia a partir del 1 de abril del 2017.