- Encuesta de opinión recogida en los meses de octubre, noviembre y parte diciembre 2015
- A más de 127 dirigentes que representan a + de 22 mil trabajadores de la región
Durante estos seminarios realizó una encuesta personal, pública y abierta a los participantes, sin ningún tipo de sesgo ni inducción, donde incluso se encontraban autoridades de distintas reparticiones estatales, que con una serie de consultas se obtiene como resultado que el 98% de los dirigentes identifica a la Dirección del trabajo como la institución pública que con quien más se relacional, pero sin embargo hace una mala evaluación de su despeño con respecto a su actividad principal de proteger la vida y la salud de las personas en el trabajo.
Mala valoración que se radica en todas su estructura, desde el mesón donde se ingresan los reclamos, seguido del proceso investigativo de fiscalización, resoluciones parciales, falta de claridad y consistencia en sus actos, nulo seguimiento, centrando sus actos en la mediación y cuando se judicializan los casos estos se pierden por inconsistencia de los procesos administrativos.
Esta mala evaluación de la dirección del trabajo y todas sus reparticiones provinciales obedece a falta de claridad política de la autoridad regional, desconocimiento de la realidad errática en sus engorrosos proceso que no son rectificados pese a los malos resultados obtenidos en sus procedimiento, que generan desconfianza en los trabajadores.
Para los dirigentes de la CUT Llanquihue que dieron a conocer esta encuesta, la cual se encuentra en una etapa de tabulación es un instrumento objetivo e imparcial, y que debe permitir corregir a cambiar el rumbo de la autoridad regional del trabajo, tenemos casos concretos de falencias y nula protección de derechos laborales, lo más terrible es que legitimaría malas prácticas laborales de algunos empleadores.
Los abusos problemas más recurrentes que son abandonados en los procedimientos dicen relación practicas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales, señalan los dirigentes, en muchos casos tenemos más de 30 días de plazo para tener una hora con entrevista de admisibilidad, y en casos que se investigan solo se recoge la opinión de los empleadores sin la versión de los dirigentes afectados, señalan.
Noticia en Desarrollo.
CUT LLANQUIHUE
Cutllanquihue2012@gmail.com
http://cutllanquihue.blogspot.com/