Señor Director, quiero comunicarle que dado la última decisión del empleador de suspender del convenio complementario de salud del señor Patricio Arias, donde se le impide el reembolso médico de servicios médicos para él y su 4 cargas familiares, el caso tomara una arista que no dimensionamos cual podría ser su desenlace.
El trabajador es beneficiario de FONASA, desde que se encuentra con problema de salud se atiende en el CESFAM de alerce, atendido por psicólogo y médico general de ese servicio, para poder hacer uso de licencia médica tenía que consultar un especialista particular, licencias que han sido rechazadas sucesivamente, encontrándose hace 7 meses sin prestaciones económicas de parte de su empleador.
El CESFAM recién tiene posibilidad de hora en el policlínico de especialidad del hospital de puerto Montt para el mes de julio, el trabajador sin dinero no puede continuar su tratamiento, con los problemas de salud que tiene no se presentara a trabajar, entonces nos encontraremos en un escenario que el empleador lo despedirá, por faltar sin justificación al trabajo, y comenzara un proceso judicial que de seguro terminara en la corte suprema.
Sería una figura legal compleja, donde se desencadenaran demanda que ira mas allá de lo laboral, demanda civil por el perjuicio causado a la salud del empleador, al mantener al trabajador trabajando 69 semanas sin descanso, hecho que le ocasiono un daño demostrado en los informes médicos y las licencias sucesivas, donde se expondrán todos los antecedentes, la actuación que tuvieron todas las instituciones públicas intervinientes en el caso, donde los jueces de la cuarta sala de la corte suprema tendrán que emitir un juicio después de un largo proceso, donde la opinión pública tomara partido, donde estamos seguro que obtendremos un resultado a favor del trabajador, donde esperamos que el empleador sea condenado en costas y pague una indemnización compensatoria excepcional, y estamos hablando de 80 millones de pesos algo cerca no a 120 mil dólares, donde los ejecutivos de BIOMARCHILE Y ALITEC PARGUA tendrán que dar explicaciones a Dinamarca por su actuar, por ello estamos dispuestos arriesgar perder la propuesta de finiquito del empleador para llegar a una instancia donde se haga justicia, donde nunca más se repita un abuso de explotación de trabajadores, donde nunca más las instituciones que deben proteger la salud y la vida de los trabajadores abandonen su cometido.
JOSE PACHECO SANCHEZ
CUT LLANQUIHUE
