- Gracias a los incentivos de la Ley de Calidad y Equidad de la Educación, cada docente podía optar a una bonificación de hasta $20 millones. El último año prácticamente se triplicaron los interesados en tramitar su retiro respecto de 2011.
“La ley contempla un beneficio de hasta $20 millones para quienes presentaron su renuncia voluntaria ante el sostenedor municipal hasta el 31 de julio de 2012, teniendo un contrato de 44 horas y 60 años cumplidos al 31 de diciembre de 2012 en el caso de las mujeres y 65 años para los hombres. Quienes formalizaron su renuncia entre agosto y el 1 de diciembre del año pasado podían optar a un máximo de $16 millones, dependiendo de su carga horaria”, explicó la autoridad regional.
En Los Lagos, los 453 profesores que se acogieron a retiro en 2012 implican el pago de incentivos por un total de $7.884.917.346. En la provincia de Llanquihue fueron 208 los profesores que optaron por el beneficio, por un total de $3.595.991.737; en Chiloé, 122 docentes municipales se acogieron a retiro, con incentivos que en total llegaron a $2.177.355.370; en Osorno fueron 119 los favorecidos, por un monto de $2.035.206.603; y en Palena hubo 4 beneficiados, por un total de $76.363.636.
En cuanto a las comunas, Puerto Montt es la que más hizo uso de este beneficio en 2012, con 105 profesores acogidos a retiro y una bonificación total de más de $1.748 millones. Le siguen Osorno, con 61 docentes y aportes por más de $1.010 millones; Ancud, con 49 profesores y más de $890 millones en incentivos al retiro; y Calbuco, con 42 profesores y casi $765 millones.
“Los casi $8 mil millones de bonificación son financiados por aportes fiscales y aportes del sostenedor, además de fondos especiales creados para financiar estos retiros, e incluso de anticipos de subvención. Las cifras de 2012 casi triplican las del año anterior, pues en 2011 hubo 167 profesores que se acogieron a este retiro voluntario, los que representaron una bonificación total de más de $2.758 millones”, señaló el Seremi (S) Tulio Scheihing.